Início / Soluções / Desenvolvimento / Onboarding
Camada 02 · Desenvolvimento
Onboarding
Integração que reduz o tempo até a pessoa nova produzir de verdade.
O que é onboarding
Onboarding é o programa de integração de quem chega à empresa ou a uma nova função. Um bom onboarding vai além da apresentação institucional: organiza o que a pessoa precisa saber em cada semana, quem a acompanha e como ela chega mais rápido ao trabalho de verdade, sem depender da boa vontade de quem estiver por perto.
Quando faz sentido
Sinais de que é hora
-
Cada gestor integra a pessoa nova de um jeito.
-
A integração é um dia de apresentações e depois cada um se vira.
-
Quem chega demora a produzir, ou vai embora nos primeiros meses.
Como é feita
Do começo à entrega
- 01
Jornada
O que acontece do aceite da proposta até a pessoa trabalhar sozinha.
- 02
Conteúdo por momento
O que precisa ser aprendido primeiro, e o que pode esperar.
- 03
Papéis
O que cabe ao RH, ao gestor e a quem acompanha a pessoa nova.
- 04
Produção e lançamento
Materiais, trilha e roteiro do gestor prontos para a próxima turma.
O que a empresa recebe
Ao fim do trabalho
- Jornada de integração desenhada semana a semana.
- Conteúdo institucional e de função, no formato certo para cada um.
- Roteiro para o gestor e para quem acompanha a pessoa nova.
- Pontos de checagem para saber se a integração funcionou.
Na mesma camada
Outras entregas de desenvolvimento
Workshops presenciais e online
Desenhados para o contexto real de quem participa, não um roteiro genérico.
Ver a entrega
Trilhas de aprendizagem
Sequência de conteúdo que respeita o ritmo de quem está aprendendo.
Ver a entrega
E-learning, SCORM e vídeo
Produção que roda no LMS que a empresa já usa, sem retrabalho de formato.
Ver a entregaPerguntas frequentes
Sobre onboarding
Serve para operação com alto volume de contratação?
Serve, e é onde o desenho mais faz diferença: o onboarding precisa funcionar sem depender de quem está disponível no dia.
Precisa ser digital?
Não. A mistura de presencial e digital segue o tipo de função e onde a pessoa trabalha.
Inclui integração de liderança?
Pode incluir. Quem assume um cargo de gestão tem uma jornada própria, com outros conteúdos e outros apoios.
Cada pessoa nova é integrada de um jeito?
Conte como são os primeiros dias hoje. A gente mostra o que organizar.
Resposta em até um dia útil.