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Camada 01 · Diagnóstico
Perfil comportamental
Leitura de time e de liderança, sem prender a um único instrumento.
O que é perfil comportamental
Perfil comportamental é a leitura de como pessoas e times tendem a agir, decidir e se relacionar no trabalho. Aplicado a um time ou a uma liderança, ajuda a entender atritos, combinações e pontos cegos antes de propor desenvolvimento. O instrumento é escolhido pelo cenário, sem prender a empresa a uma marca.
Quando faz sentido
Sinais de que é hora
-
Um time tecnicamente bom trava na convivência ou na decisão.
-
A liderança nova herdou um grupo que ela ainda não sabe ler.
-
A empresa já aplicou um teste de perfil, mas o relatório ficou na gaveta.
Como é feita
Do começo à entrega
- 01
Escolha do instrumento
O que já existe na empresa e o que a pergunta do diagnóstico pede.
- 02
Aplicação
Com explicação prévia do objetivo, para a resposta sair honesta.
- 03
Leitura de time
Combinações, tensões e lacunas do grupo, não só o retrato de cada pessoa.
- 04
Devolutiva
Conversa com a liderança e, quando combinado, com o próprio time.
O que a empresa recebe
Ao fim do trabalho
- Leitura do time como conjunto, com pontos de atrito e de força.
- Devolutiva conduzida, e não só um relatório entregue.
- Recomendações práticas para a liderança usar no dia a dia.
- Indicação de onde o desenvolvimento faz mais diferença.
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Sobre perfil comportamental
Qual instrumento vocês usam?
Não ficamos presos a uma marca. A escolha segue o que já existe na empresa e o que o cenário pede.
Perfil comportamental serve para decidir contratação ou demissão?
Não é esse o uso que recomendamos. Aqui ele serve para entender e desenvolver time e liderança.
Dá para aproveitar um perfil aplicado antes?
Dá, se os dados ainda representam o time. A leitura pode partir do que já foi levantado.
Tem um time que não engrena e ninguém sabe dizer por quê?
Conte o que está acontecendo. A leitura começa pela conversa.
Resposta em até um dia útil.